Anaïk, spécialiste du marketing émotionnel

Notre métier est de générer une émotion positive et durable entre la marque et ses consommateurs. Ce qui nous anime, c’est la satisfaction des consommateurs qui reçoivent les cadeaux que nous avons conçus et fabriqués.

C’est l’humain qui est au cœur de nos préoccupations et tout particulièrement :

- Développement des compétences professionnelles, épanouissement
- Respect des hommes et des conditions de travail en usine
- Réduction de l’impact environnemental généré par notre activité.

Nous avons cœur de transformer ces préoccupations en actions concrètes et d’en mesurer les résultats.
Dans ce bulletin, nous avons plaisir à les partager avec vous.
Il reste beaucoup à faire ! Nous restons à l’écoute de vos remarques et suggestions pour une économie encore plus durable. Cette année encore, nous renouvelons notre engagement auprès du Global Compact France.

Bonne lecture !

Frederic Delloye - CEO


17 Objectifs du Développement Durable (ODD) ont été adoptés en 2015 dans le cadre des Nations-Unies. Le défi est de transformer ces objectifs en réalité concrète d’ici 2030.
Anaïk s’engage à y contribuer, par des actions simples et opérationnelles, au niveau de l’entreprise, de ses collaborateurs et de l’ensemble de ses parties prenantes. Comme nous le présentons dans les pages suivantes, nous travaillons actuellement sur 12 de ces 17 objectifs.

Témoignage

Anaik est une de nos PME adhérentes pionnière en matière de responsabilité sociétale, c’était donc tout naturel de sensibiliser pour moi les équipes d’Anaik sur les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies afin de les rendre les plus opérationnels possibles et dans une optique où chaque fonction support du groupe puisse agir en s’inscrivant dans l’Agenda 2030.
En effet, un leader du marketing émotionnel se doit également d’être un leader éthique et durable.

Anthony Ratier du Global Compact
Responsable Droits Humains/ODD au Global Compact France

Toutes les données présentes dans ce document concernent l’activité du 01/01/2017 au 31/12/2017.
Les chiffres communiqués sont arrêtés au 31/12/2017

UNE EQUIPE ENGAGEE

Notre métier est fait d’expérience et fidéliser notre équipe reste une priorité.
Nous développons des partenariats avec des écoles pour intégrer de jeunes collaborateurs.
20 millenials font ainsi partie de l’entreprise.
Participer à leur intégration dans le monde du travail est une belle valorisation de l’équipe.
Leur présence nous permet aussi de transformer notre métier et tourner Anaïk vers le futur.


APPRO RESPONSABLE

1.PERFORMANCE SOCIALE

Nous poursuivons la démarche initiée en 2007 et veillons au meilleur respect des conditions de travail dans nos usines de rang 1. Chaque année, nous confions de plus en plus de nos commandes aux usines les plus performantes d’un point de vue social.

2.MANAGEMENT ENVIRONNEMENTAL

Notre première campagne d’audits environnementaux nous a permis d’établir un premier diagnostic de notre zone de risques en matière d’impact environnemental. Notre objectif est maintenant d’établir un plan d’actions pour favoriser les bonnes pratiques.

3.ANTI-CORRUPTION

La sensibilisation et la formation de nos collaborateurs, fournisseurs et prestataires nous permettent aujourd’hui de détecter des comportements non intègres et de prendre des mesures appropriées, pour fiabiliser d’avantage nos approvisionnements.

TRACABILITE

Depuis 2016, nous travaillons pour mettre en place une chaîne d’approvisionnement d’excellence en remontant au-delà de nos fournisseurs de rang 1 et de la rendre transparente auprès de nos clients. Nous pensons ainsi pouvoir répondre au Devoir de Vigilance qui est désormais imposé par la loi. C’est ce que nous appelons le Gift Track.

Le 15 décembre 2017, Anaïk participait à une conférence organisée par Entreprises pour les Droits de l’Homme (EDH) et le Global Compact France sur le de Devoir de Vigilance, loi entrée en vigueur en mars 2017

PRODUITS ET SERVICES

Anaïk, Creative Customer Experience.
Chaque produit ou service proposé à nos clients BtoB vise avant tout la satisfaction du consommateur final. De plus en plus, nous proposons à nos clients d’intégrer des éléments de communication pour valoriser leurs démarches d’éco-conception auprès de leurs clients finaux.

FSC®

CO-PACKING

Dans la continuité de notre offre produits, Anaïk propose désormais un service de conditionnement à ses clients.
Cette prestation, réalisée par des personnes en situation de handicap, permet de donner une dimension sociale aux projets de nos clients.

SOLIDARIKID’S

Solidarikid’s poursuit son action en faveur du bien-être et de l’épanouissement des enfants.
12 300€ ont ainsi été reversés en 2017 au profit de projets en France, au Cambodge et au Népal.

CONCLUSION

2017 est une année charnière pour Anaïk.
Les besoins et fonctionnement de nos marchés évoluent. La Chine, notre principal pays de fabrication, est aussi en mutation. Ces changements nous amènent à revoir notre propre fonctionnement et à transformer notre supply chain.
L’éthique restera au cœur de notre fonctionnement et les ODD une priorité.
Nous avons la chance d’avoir une équipe, dynamique et cosmopolite, toujours aussi engagée et prête à relever le défi.

Christine Bourge – Responsable RSE et Qualité

A
Toutes les données disponibles dans ce Bulletin RSE concernent l’activité du 01/01/2017 au 31/12/2017