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对新聘人员的适当欢迎是帮助他们尽快适应新环境并在新岗位上蓬勃发展的关键。

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8.6%

这是 2022 年 Anaïk 内部职业发展的百分比:设立新职位、承担新的管理职责、以长期合同继续实习、地域流动等。

3.94/5

这就是 Anaïk 在员工晴雨表上的得分。而且这个分数还在不断上升:2021 年为 3.79!

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这是 经理和员工每年 组织的发展面谈次数。这些面谈为讨论职业成就感、培训需求、工作精力等一系列问题提供了机会。

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