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Accueillir comme il se doit nos nouvelles recrues est la clé pour les aider à s’intégrer au mieux, au plus vite et à s’épanouir dans leurs nouvelles missions.
C’est le pourcentage d’évolution interne chez Anaïk en 2022 : création de poste, nouvelles responsabilités managériales, poursuite d’un stage en CDI, mobilité géographique
C’est la note qu’Anaïk a obtenu sur le baromètre collaborateurs. Une note qui ne cesse d’augmenter : En 2021 elle était de 3,79 !
C’est le nombre d’entretiens de développement organisés entre le manager et le collaborateur par an. Ils permettent d’échanger au sujet de plusieurs sujets comme l’épanouissement professionnel, le besoin de formation, l’énergie au travail etc.
C’est le nombre d’actionnaires chez Anaïk.